小妞的生活旅程

一、申請「育嬰留職停薪」的資格
只要申請時夫妻都是在職中，想要申請的父母在公司任職滿6個月，且小孩滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪！

二、「育嬰留職停薪」可以請多久
 •申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。
 •育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前，若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
 •如果是同時照顧兩位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應<合併>計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲前，同樣最長只可申請2年。
 
三、「育嬰留職停薪」要向誰提出申請？
要申請的父母需提交<書面資料>給雇主來申請育嬰留職停薪，而書面申請資料中應記載以下的內容：
 1.姓名、職務
 2.申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日)
 3.小孩的出生年月日
 4.育嬰假期間的住所跟聯絡電話
 5.是否繼續參加社會保險
 6.檢附配偶在職證明
 
**書面申請資料視公司規定處理，並沒有一定的格式，但上內容都要記載清楚喔！

四、申請「育嬰留職停薪」的QA

1.老公保勞保，老婆沒工作，老公可以申請「育嬰留職停薪」來照顧我和小孩嗎？
因為育嬰假的宗旨是保障都在職的父母，至少有一方可以在家照顧小孩，所以老公要申請育嬰假的話，必須老婆也要在職才能夠申請，若老婆沒有上班的話，老公是不符合申請資格。
 
2.請了育嬰留職停薪後，能提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎？
只要與雇主協商，雇主同意即可。
 
3.之後復職會不會無法回到原工作崗位?
依照性別平等工作法第三條規定，復職指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

4.「育嬰留職停薪」期間，可以繼續保勞(就)保嗎?
育嬰留職停薪期間，想要繼續保勞(就)保的父母，可以：
A.填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」(下載表單)後，郵寄或親送至勞保局申請
B.或是請公司於勞保局「e化服務系統」(點選前往)直接網路辦理即可。
 •育嬰留職停薪繼續加保，看勞保局詳細說明http://goo.gl/QdpzkW
 •育嬰留職停薪期間，健保要如何續保？ 看中央健康保險署說明http://goo.gl/aglQAQ

5.開始育嬰留職停薪後，申請請領「育嬰留職停薪津貼」的手續?

(1)準備申請所需的資料
 •就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據 (下載)
 •育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章，即不需另行檢附）
 •含申請人跟子女的戶口名簿影本
 •本人的金融機構存摺封面影本
 
(2)將上述資料郵寄到勞保局申請。

6.單親或未婚也可以申請育嬰留職嗎?
可以呦~

7.育嬰留職停薪津貼發給時間?
從2015年5月16日起改為「期初」發給囉～