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防疫照顧假>防疫照顧假補助,隔離補助,防疫補助申請,防疫照顧假Q&A

為了照顧小孩，家長的【防疫照顧假】怎麼申請呢? 天數? 條件? 補助?

幫大家整理了各種【防疫照顧假】的常見Q&A

除了【防疫照顧假】外，另外也整理了查看隔離補助 紓困4.0線上申請

申請防疫照顧假的資格?

為校園疫情控制需要，高中職(含)以下學校及相關教育機構符合「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』(武漢肺炎) 疫情停課標準」時，家長於停課期間如有照顧學童之需求，得依下列說明請「防疫照顧假」:

1.12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請防疫照顧假；前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。如有就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人得請防疫照顧假。

2. 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，其家長亦得比照各級學校之家長申請防疫照顧假。

3. 符合上述規定之家長如有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

4. 家長除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。

5. 雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。

資料來源:勞動部

防疫照顧假薪水?是否有給薪?補助?

 
防疫照顧假雇主不給薪，但不可將「防疫照顧假」視為缺勤

更不能影響全勤獎金考績、或解雇

防疫照顧假天數?防疫照顧假是公假？與家庭照顧假的差別?

防疫照顧假 天數依停課時間而定，目前是到2021/6/14(視中央公布而定)

1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。

2.此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

防疫照顧假，要提供證明文件嗎？防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎?

 受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，

可以向雇主提出諸如學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單

或其它足證有實際照顧事實之相關文件，又證明文件格式，法無明文，

足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。

至防疫照顧假得否以半日或小時為請假單位，得由勞雇雙方協商議定之。

倘配偶育嬰留職停薪中，或已請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工還可以請防疫照顧假嗎?

為防疫需求，高中職(含)以下學校及相關教育機構停課期間、

托嬰中心及居家托育服務停止收托期間、社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，

受僱家長或家屬其中一人如有親自照顧之需求，得依相關規定請防疫照顧假。

該假別並未限制受僱者之配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰留職停薪者，不得申請防疫照顧假。

如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

1.勞工配合防疫需求，請防疫照顧假，雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分。

2.雇主不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。

3.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

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