一、申請「育嬰留職停薪」的資格
只要申請時夫妻都是在職中,想要申請的父母在公司任職滿6個月,且小孩滿3歲前,就可以申請育嬰留職停薪!
二、「育嬰留職停薪」可以請多久
•申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年。
•育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前,若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪,最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
•如果是同時照顧兩位以上的小孩,育嬰留職停薪期間應<合併>計算,可以請到年紀最小的小孩滿3歲前,同樣最長只可申請2年。
三、「育嬰留職停薪」要向誰提出申請?
要申請的父母需提交<書面資料>給雇主來申請育嬰留職停薪,而書面申請資料中應記載以下的內容:
1.姓名、職務
2.申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日)
3.小孩的出生年月日
4.育嬰假期間的住所跟聯絡電話
5.是否繼續參加社會保險
6.檢附配偶在職證明
**書面申請資料視公司規定處理,並沒有一定的格式,但上內容都要記載清楚喔!
四、申請「育嬰留職停薪」的QA
1.老公保勞保,老婆沒工作,老公可以申請「育嬰留職停薪」來照顧我和小孩嗎?
因為育嬰假的宗旨是保障都在職的父母,至少有一方可以在家照顧小孩,所以老公要申請育嬰假的話,必須老婆也要在職才能夠申請,若老婆沒有上班的話,老公是不符合申請資格。
2.請了育嬰留職停薪後,能提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎?
只要與雇主協商,雇主同意即可。
3.之後復職會不會無法回到原工作崗位?
依照性別平等工作法第三條規定,復職指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
4.「育嬰留職停薪」期間,可以繼續保勞(就)保嗎?
育嬰留職停薪期間,想要繼續保勞(就)保的父母,可以:
A.填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」(下載表單)後,郵寄或親送至勞保局申請
B.或是請公司於勞保局「e化服務系統」(點選前往)直接網路辦理即可。
•育嬰留職停薪繼續加保,看勞保局詳細說明http://goo.gl/QdpzkW
•育嬰留職停薪期間,健保要如何續保? 看中央健康保險署說明http://goo.gl/aglQAQ
5.開始育嬰留職停薪後,申請請領「育嬰留職停薪津貼」的手續?
(1)準備申請所需的資料
•就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據 (下載)
•育嬰留職停薪證明(應載明育嬰留職停薪起、迄期間;如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章,即不需另行檢附)
•含申請人跟子女的戶口名簿影本
•本人的金融機構存摺封面影本
(2)將上述資料郵寄到勞保局申請。
6.單親或未婚也可以申請育嬰留職嗎?
可以呦~
7.育嬰留職停薪津貼發給時間?
從2015年5月16日起改為「期初」發給囉~
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